为什么你的面试总是失败!这才是真相

2019年8月8日21:44:39 评论 97

为什么你的面试总是失败!这才是真相

经常看到好多人找工作总是失败,不是因为没有才干,也不是因为没有机会面试,往往都是在面试的时候直接被pass的,想来真的很可惜,中国现在人才太多了,光有才是不行的,还要表现出来,让别人知道自己,就是所谓的推销自己。那么在面试中,我们应该怎么做呢?

一.要善于打破沉默。面试中,应试者出于种种顾虑,前怕狼后怕虎,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,没有了平时的潇洒自如,使场面及其尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二.不要为偏见或成见所左右。假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的女士,心中便开始嘀咕:“就她这样,怎么能有资格面试我呢?”如果将这种心理流露出来,必定“出局”。

三.不光要慷慨陈词,还要能举出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中,应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人,唯有举例,因为如果你连一两件你觉的值得骄傲的事情都说不上来,面试官肯定认为你是在心口开河,怎么放心把工作交给你。这就需要我们要提前做好功课,努力整理之前自己能拿的出手的东西,临场不会言之无物。

四.要保有专业素养。在面试官问及为什么辞职时,有些人给出的理由是以前的公司或者老总怎么样不好,大力的抨击前公司和前上司。虽然应试者面试时可能各方面表现良好,但老板一定会认为你是一个没有素养的人,今天你诋毁的是别的公司,明天你从我这出去,是不是也要诋毁我和我的公司。尤其是在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为非常忌讳。

五.对个人职业发展计划清晰明了。对于个人职业发展计划,很多人有目标,却没有思路。例如当被问及“您未来5年事业发展计划是什么样的”时,很多人可能会回答说“我希望5年之内做到某某总监一职”。如果面试官又问“打算如何做到这一目标”时,应试者却又无言以对。其实,任何一个具体的职业发展目标,都离不开个人对目前自身技能的评估,以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。

六.不能过于美化自己。例如面试官常常会问:您性格上有什么弱点?或者您在事业上受过挫折吗?有些人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。是个人都会有弱点,也没有人没受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,正确地米嗯对自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。 正所谓唯大丈夫能本色,是真英雄自风流。

七.不能过早打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果往往是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会主动谈及薪酬情况。

八.要做到恰到好处的收场。很多应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,语无伦次,不知所措。其实,在面试结束时,作为应试者应该这样做:首先,表达一下对应聘职位的理解;其次,充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;最后面带微笑地谢谢面试官的接待。

其实面试很多时候考专业知识比较少一下,尤其是管理方面的工作。面试官主要是通过察言观色看一个人的情商和随机应变的能里,所以一个人最失败的就是过于拘谨,而造成发挥失常。所有要放松心情,要不卑不亢,处世有理有节。及时面试不上也能知道自己到底是哪方面不足,而不是因为自己谨小慎微而错失良机。

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